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期权合约编码、前结算价格、最新成交价格、当日最高成交价格、当日最低成交价格、当日累计成交数量、当日累计成交金额、总持仓量、实时最高 5 个买入申报价格和数量、实时最低 5 个卖出申报价格和数量。4.8.6 (盘后公开信息)本所于每日收盘后,向市场公告未到期

券商中国记者了解到,在华融证券,之前的工资主要分为薪酬包和补贴;其中薪酬包主要是岗位工资和绩效工资。在此前,职位工资、绩效工资基本和考勤挂钩,当月若没有出现缺勤、超期休假,基本会如数到账,所以华融证券员工每个月的拿到手的薪酬较为固定。而补贴多分为交通和通讯补贴,较为固定;奖金则不固定,与部门收益及母公司华融资产分配的奖金包相关,基本保持持平或者略增,所以在此前,华融证券员工每个人拿到手的薪酬不会有太多变化。

对于外资人身险和财险公司出现的增速分化现象,国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生分析称,原因在于国内人身险公司正处于转型期,而原来外资人身险公司的总体结构相对比较合理,基本上没有面临太大的转型压力。事实上,监管导向改变之后与外资原来的经营风格比较类似,所以外资人身险公司涉及转型问题较少,它们的优势也得到较大发挥,因此原保险保费增速也较快一些。

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